当前位置:首页 > 新闻中心 > 正文内容

点击破8000!庭审直播也拦不住中南高科撒谎都播出来了

admin1年前 (2023-01-11)新闻中心556

  昨日,我(前品牌总监)与中南高科的劳动案件二审在上海市diyi中级人民法院开庭。复制链接(hare/wechat/25476054?type=s2)可查看庭审直播完整版1小时42分钟,目前点击率已破8000。

  因中南高科自仲裁起至一审期间,屡次虚假陈述、伪造证据,我特意向法庭申请了在中国庭审公开网进行庭审直播,以为直播会使中南高科的虚假陈述有所收敛。

  但是,我低估了中南高科某些法务在人力高层指挥下,作为职业流氓的专业度、敬业度,他们一以贯之的维持住了无赖人设。

  虽然此次中南高科撒谎的密集度、精彩度略逊于一审第二次开庭,但胜在现场都播出来了,无处抵赖,且笑点频出,稍作整理:

  中南高科谎言1:关于恶意欠缴原告离职社保长达1年半,中南高科谎称原告是北京的交不进去

  当庭法官问是否原告在2021年5月社保中心投诉后,中南高科才补缴了2019年11月、12月拖欠未缴的社保。

  中南高科回复法官:是因为她是北京的,怎么都交不进去才拖延了。

  我当庭指出:这是撒谎,仲裁阶段中南高科提交给法庭的资料称“社保不归仲裁委和法院管”,逃避其应付责任。

  我的律师也提出反对意见:原告一直是北京的,那中南高科之前怎么交的社保,为什么只有zui后一个月的交不上了。同时,原告与社保中心的录音也显示,中南高科有一批员工都欠缴离职当月五险一金。

  撒谎证据1:仲裁阶段中南高科提交给法庭的质证意见称:社保不归仲裁委和法院管,逃避其应负责任。

  撒谎证据2:社保中心回复我的实名举报,称已核实中南高科长期欠缴一批员工的入职、离职当月社保

  中南高科谎言2:原告当庭展示的人力总经理袁某微信,不是袁某

  当庭我展示了与人力总经理袁某的微信,截图显示我说在离职中一直被威胁。

  法官让我当庭向中南高科展示微信记录,问是否认可这个微信的真实性。中南高科说不承认,法官问为什么?中南高科称那个微信不能证明是袁某。

  如何证明袁某是袁某呢?这么点小事我就不去公证处了哈哈。

  中南高科谎言3:你可以说原告(周末、半夜)在上班,不能说原告在加班

  二审某项目的供应商对接人出庭作证,证明我跟她在2019年10月周末有密集的工作交集。中南高科询问证人对话(大意)如下:

  中南高科问证人:你每时每刻都跟原告在一起吗?

  中南高科又问:那你怎么确认原告在加班呢?

  证人:我们的沟通是不间断的,因为我(微信、微信群)找她确认资料,她也要去核对、修改才回复我,周末、半夜都有,她需要时间去处理。

  中南高科:你可以说她(周末、半夜)在上班,但不能说她在加班。你知道中南高科有加班制度吗?

  中南高科谎言4:你加班的时候原告在,不能证明原告加班的时候你在

  当庭我团队的前同事有出庭作证我的6月、10月加班,公司报销异地面试往返机票报销等事项。围绕加班,中南高科询问证人对话(大意)如下:

  中南高科问证人:你每时每刻都跟原告在一起吗?

  证人:我跟原告是工作关系,我为什么要每时每刻跟原告在一起?我加班的时候原告都在,公司有发6月周末停休、10月周六加班通知,我有加班审批记录(也说明她6月、10月在加班)。而且事实上,10月加班周六、周日都有,但后来公司只让我们提交周六的。

  中南高科:那只能说明你加班的时候原告在,不能证明原告加班的时候你在。

  中南高科补充问证人:你知道劳动合同中,有加班流程审批制度吗?

  我当庭也补充发言:我有整理之前周末加班的出差申请、朋友圈截图,但我没有保留考勤记录、加班和出差申请记录,被告也未按一审法官要求提交已结算的7天加班日期,但未承担任何举证不利后果。

  中南高科谎言5:证人说中南高科报销异地面试往返机票是惯例,是证人臆想的

  当庭在面试往返报销上,中南高科询问我的前同事对话(大意)如下:

  中南高科问证人:原告跟人力谈异地面试往返报销的时候你在现场吗?

  证人:人力跟原告谈我为什么要在现场?我的异地面试报销中南高科就报销了(有银行流水和微信截图),这也是一个普遍行业惯例。

  中南高科:不是惯例,是你臆想的。

  中南高科谎言6:原告不服从领导工作安排,拉黑领导后拒jue完成工作

  当庭我团队的前同事出庭作证我非自愿离职。中南高科询问证人对话(大意)如下:

  证人:工作中有小摩擦是正常的,从原告工作中的状态和原告离职后的状态,能看出她不是自愿离职的。她收到辞退信后也跟我们沟通过大致离职经过。

  中南高科问证人:你知道原告把直属领导拉黑了吗?

  证人:我记得是原告已经超负荷工作了,直属领导又安排条线的其他工作,有小摩擦是正常的。微信是私人沟通工具,公司工作是用钉钉沟通的。

  中南高科问证人:原告是不服从领导工作安排,拉黑领导后也拒jue完成工作。

  我的律师补充问证人:原告为什么拉黑直属领导你知道吗?

  证人:我不记得了,原告跟我说过。

  我的律师:那原告后来在微信群有继续完成工作,并获得好评吗?

  事实还原:活动倒计时2天,因直属领导对一项方案不满在项目关键期公开骂脏话,我diyi时间放下所有工作完成领导要的方案。拉黑领导是不对的,但我不想在冲刺期被干扰到了也的确已经被影响了,后续跟直属领导在各个微信群配合完成了所有工作。活动一结束,直属领导以短暂拉黑是他不能接受的底线让我离职。我问“为什么拉黑当下不让我离职,而是我活都干完了”。他说:“给你留个全尸”。

葛毅明微信号
产业招商/厂房土地租售:400 0123 021
或微信/手机:135246785151356468684613391219793 
请说明您的需求、用途、税收、公司、联系人、手机号,以便快速帮您对接资源。 
长按/扫一扫加葛毅明的微信号

扫一扫关注公众号

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由公众号:园区产业招商发布,如需转载请注明出处。部份内容收集于网络,如有不妥之处请联系我们删除 13391219793 仅微信


本文链接:http://sh-daijia.com/index.php/post/16055.html

分享给朋友:

相关文章

2021诸暨中南高科产业园大家千万别踩坑了!中南高科产业园太厉害了!

2021诸暨中南高科产业园大家千万别踩坑了!中南高科产业园太厉害了!

  【诸暨城西经济开发区】:诸暨城西经济开发区地理位置十分优越,致力于打造融杭新城.创新新城是诸暨接轨杭州的桥头堡,是长三角最具投资价值开发区之一。   【配套优势】:项...

中南集团—中南高科有双休吗?

中南集团—中南高科有双休吗?

  员工病假期间的工资怎么算1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不...

中南高科创智花园预售许可证怎么查?淄博中南高科创智花园在哪个位置?

中南高科创智花园预售许可证怎么查?淄博中南高科创智花园在哪个位置?

  [导读]中南高科创智花园预售许可证怎么查?中南高科创智花园预售许可证可以去相应的官网查询 ,中南高科创智花园预售许可证是:Y08-1001356   中南高科创智花园...

襄阳厂房网-中南高科联东U谷厂房出售出租襄阳开发区产业园招商引资平台

襄阳厂房网-中南高科联东U谷厂房出售出租襄阳开发区产业园招商引资平台

  中南高科·武汉襄阳东津创新谷 两层,三层,五层框架厂房出售招商 每层面积段400,600,800平   欢迎加入 本地产业地产同行交流群 快速搭建您的分销渠道 产业地...

产业研究

产业研究

  中南高科产业研究院服务于中南高科“新兴产业综合运营商”的战略定位,秉持“创新赋能,善谋善成”的发展理念,提供高质量的产业研究咨询、产业资源链接、产业策划规划等服务,致力于成为产业研究先...

当好“三员”助力企业积蓄发展“新动能”

当好“三员”助力企业积蓄发展“新动能”

  太感谢你们了!多亏了你们的及时帮助,为我们解决了后顾之忧,让我们能够安心生产。10月25日上午,位于寒亭区张氏(总部经济)发展中心中南高科园区的负责人连连向工作人员致谢。...

为京东方项目提供有力配套支持福建万达光电智造生产基地一期项目计划4月投入试运行

为京东方项目提供有力配套支持福建万达光电智造生产基地一期项目计划4月投入试运行

  福建万达光电智造生产基地项目主厂房已封顶。 王 凯 摄   今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,全市上下正锚定“走在前、开新局”,完整、准确、全面贯彻新发展理...

方升研究6年、60城、103园中南高科的下一步?

方升研究6年、60城、103园中南高科的下一步?

  由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定,勋章级别越高(),代表其在平台内的综合表现越好。   原标题:方升研究 6年、60城、103园,中南高科的下一步?...