中国教育报讯（记者 禹跃昆 韩晓萌）党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，蕞艰巨蕞繁重的任务仍然在农村。”如何全面推进乡村振兴？全国人大代表，河北省河间市兴村镇大庄村党支部书记、村委会主任走访调研省内外200多个乡村后发现，建设一支高质量的人才队伍是乡村振兴取得成功的“不二法宝”，是乡村振兴的重要保障和支撑。

　　“当前在乡村人才队伍建设中，还存在一些亟待解决的问题。”石炳启总结道，乡村人才数量不足，优秀人才投身乡村振兴的意愿不强；人才结构不优，高技能、高层次人才短缺；用才观念不活，高端人才流失问题时有发生；服务观念不优，制度性保障措施缺乏。

　　“以我们河间市为例，尽管近年来持续不断改进人才引育办法、优化人才服务措施，但受地理位置、基础设施、生活环境等因素制约，难以与周边大城市争抢人才，河间籍高校毕业生回归率偏低。”石炳启说。

　　一是聚焦“联动机制”，提升建设乡村的激励性。建议加强顶层设计，激励优秀人才下沉乡村。要拓宽下沉到乡村的干部、人才所在行业覆盖面，做到精准识别村庄特点与人才专业特长，实现“村人双选、长期共建”。在人才引进过程中，要敢于破除唯学历、唯职称、唯奖项倾向，实行更积极、更开放的人才引进政策，广开进贤之路。以创新的思维、宽广的视野为乡村人才营造干事创业的良好氛围，开创乡村人才工作的新模式。

　　二是聚焦“整村整建”，提升人才发展的承载力。建议出台整村建制政策，将土地、劳动力资源进行整合，根据村庄特色明确发展定位，挖掘更多发展空间，推进新型城镇化建设。尤其要增加交通方面的支持，增加河北省内高铁建设数量，加速京津冀协同发展，使项目更好地在河北落实落地，方便人才交流。

　　三是聚焦“产业引才”，提升技能人才的归属感。要通过分级分类搭建平台，围绕先进农业技术推广、区域特色产业发展、高技能人才培育成长等重点领域，因地制宜打造各类创新创业载体，让人才在乡村有用武之地、有成长空间。要做优生态聚才，突出人才主体地位，聚焦人才发展需求，从优化政务服务、金融服务、公共服务等方面入手，进一步深化人才领域“放管服”改革，满足各类人才创新创业多样化需求。上级要加大财政资金补助力度，加强县乡加强综合型人才公寓建设支持力度，着力营造让人才宜居宜业的良好环境。

　　四是聚焦“项目下乡”，提升人才服务的保障度。建议增加京津项目向河北迁移的力度，尤其是优化“技术在京津研发，成果在河北转化”的发展模式，实现“建基地、强龙头、补链条、聚集群”，激活乡村人才振兴新动能。县乡村等基层组织也要依托乡村生态、特色产业等优势资源，加快构建现代乡村产业体系，以此吸引更多人才返乡就业创业，推动乡村振兴。

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