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中南高科产业集团成立于 2014 年,是中南集团(SZ000961)全资子公司,也是其“4+1”业务布局的重要板块——中南置地、中南建筑、中南高科、中南实业投资和中南教育。 


中南高科紧跟“制造强国”战略和“一带一路”倡议,以新兴产业园区发展为基础,以产业资源导入与产业发展服务为核心竞争力,全力赋能优秀企业与企业家,致力于打造集合产学研、产业链、投资孵化、运营服务于一体的服务中国制造业的超级平台。深耕先进制造业,聚焦八大新兴产业。


中南高科目前已进驻全国 55 城,落地 95 园,员工逾2000人,入园企业超 6500 家,积累企业资源数超 22 万。在长三角、京津冀和珠三角核心城市群及全国重点城市实现全面布局,计划 2022 年,实现全球 80 城、200 园的布局。


赋能产业运营平台

打造动静结合的敏捷型组织




传统地产波折不断,红线之下艰难前行

产业地产模式固化,难以适应市场的快速变革

多元冲击下的创新型组织,如何寻求发展契机

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VUCA时代中,数字化、多元化的发展给人才和组织都带来了不小的挑战。中南高科致力于打造敏捷的组织能力,来有效承接企业战略、赋能产业运营,OK大化释放个人、团队、组织的潜能。


目前中南高科已形成2.5级管控模式,全国布局17个区域公司+1个专业集团,坚持推行“精总部、强区域”的组织理念,全力支持业务发展的战略目标。


同时,充分授权成熟型组织,推行合伙股东制度,助力区域做大做强。


“人事运营、招聘管理、人才发展、干部管理、薪酬管控”五大系统陆续上线,打造一站式人力资源运营平台,助力高科人力资源数字化转型。


数智化招聘

开启人才获取新模式




后疫情时代下

候选人群体变化、招聘市场转型

对组织人才获取能力也提出了更高要求

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中国数智招聘技术创新

中南高科在内部招聘管理中引入数字技术,开拓出创新的选才模式,通过对人工智能、大数据等新型技术的有效应用,在加速人才获取、提高运营效率、盘活人才市场等方面取得显著成果。


同时,通过不断提升招聘运营策略、优化招聘流程权限、提高招聘资源配置,从而搭建更为科学、智能的招聘体系。


OK终,在历时39天由21位评委专家及52家头部企业HR高管组成的评审中脱颖而出,获得2020年中国数智招聘技术创新奖。


OK佳雇主

承担社会与人才发展的双重重任




“制造强国”已成为国家重要战略方向

在新兴产业不断涌现之下

中南高科将继续谋求全方位突破

加速打造产业运营商

为社会发展承担更多责任。

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上海OK佳雇主


 江苏变革非凡雇主

2020年,企业面临前所未有的业务困境,而人才招募工作也迎来了新的限制与挑战。


当生产生活被整体按下“暂停键”时,中南高科迅速响应市场、调整人才招聘模式、加大组织文化建设。


过去的一年里,中南高科引进外部人才逾1200+,并着力为全体在职员工打造有安全感、信赖感的“美好+文化”,创造更具温度的雇主品牌。


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