襄阳日报讯（全媒体记者毕学谦 通讯员沈杰）3月以来，枣阳市人社局、枣阳市卫健局联合枣阳市属医院组成“引才小分队”，赶赴华中科技大学、武汉大学等高校开展校园招聘活动，正式拉开2025年春季高层次人才引进工作序幕。

　　据了解，这次招聘活动以“精准引才、高效纳贤”为目标，聚焦医疗卫生领域高层次人才队伍建设，共提供81个事业单位编制岗位，涵盖临床医学、公共卫生、医学影像等紧缺专业，明确面向硕士研究生及取得住院医师规范化培训合格证的本科以上学历人才。

　　招聘活动中，枣阳市人事考试院打破传统招聘流程，将面试环节设在高校现场，采取“报名、审核、面试、签约”一站式服务。应聘者仅需携带学历证明、执业资格证等材料，通过资质初审后即可参与现场结构化面试。

　　截至目前，共有100多名硕博人才投递简历，61人入围面试环节，其中，51人进入签约阶段，岗位匹配率达100%，创近年来枣阳市校园招聘签约率新高。近期，该市还将赴省内外20多所高校开展多场巡回招聘活动。

　　枣阳市第一人民医院副院长王万林介绍，为确保岗位设置与学科建设同频共振，该院提前半年摸排科室发展需求，制定个性化人才画像，此次招聘进入签约阶段40人，岗位涉及呼吸与危重症医学科、中医科、产科等，将有效提升医院临床诊疗水平和医技质量。

　　枣阳市人社局相关负责人表示，签约人才将纳入“枣阳人才新政”服务体系，享受生活补贴、安家补贴、购房补贴、配偶就业、子女入学等10多项专属政策。卫健系统将按照“导师制”培养机制，通过轮岗培训、项目攻坚等方式加速人才成长。

　　今年，枣阳市将持续实施“才聚枣阳”系列行动，探索“候鸟专家”“政聘企用”等柔性引才机制，计划全年为企事业单位、重点产业和行业引进高层次人才120人以上，实现人才招揽量质双升，为枣阳高质量发展注入动能。

　　《襄阳日报》（2025年3月21日7版）

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