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　　一场父子反目的十亿股权争夺战，揭开了家族企业传承的残酷真相。从窑洞创业到科技巨头，亲情在利益面前为何分崩离析？当家族财富传承与血脉碰撞，守业比创业更难，比金钱更贵的，是家族失温的人心。

　　父亲和儿子打官司，涉及到市值超10亿元的园区股权争夺。

　　如今，年过八旬的老父亲，一审判决败诉。

　　而这一切的开始，曾经是个相当励志的、温馨的故事。

　　有白手起家，有艰难打拼，有家庭和睦，有互相帮衬。

　　然而，这一切，都在几年前戛然而止，撕下了温情脉脉的外衣。

　　这起父子反目大戏的主人公，名叫韦全，他出生在洛阳市偃师区的一个小山村。

　　成年之后，很快结婚，由于家里房子太小，他一度带着妻子生活在窑洞里，还生育了6个子女。

　　为了养家糊口，韦全开始到处想办法搞钱。

　　最终，他选择了开拖拉机搞运输，家庭条件逐渐得到改善。

　　最小的女儿5岁那年，一家人终于搬出窑洞。

　　韦全的生意逐渐扩大，先创办了冶金粉末厂，不到两年就因为收益差而关停，很快又创建耐火材料厂，一家人全都在厂子里忙活。

　　那段时间，是这家人关系最融洽和睦的时候。

　　生意越做越大，韦全逐渐成为当地纳税大户，河南偃师当地官方信息显示，1994年至2010年间，韦全的厂子累计纳税7000余万元，本人先后获得纳税状元等荣誉称号。

　　他还出资修路、建学校，做了不少善事。

　　天眼查信息显示，2004年，韦全的冶金耐火有限公司办理了营业执照。该公司存续至今，韦全持股51%，长子韦城和次子韦勋各持股24.5%。

　　2009年5月，公司法定代表人由韦全变更为韦城。

　　一切，看起来都似乎很美好，如果没有后来突如其来的事情。

　　2006年，韦全到洛阳买了一块地，创办第三家公司，就是如今的洛阳某信息科技园有限公司，园区现有楼栋建筑面积约10万平方米，市值超10亿元。

　　大部分家人都跟着韦全来到新公司发展，只有两个哥哥在老家的公司，分别是管生产和销售的厂长。

　　2016年，老家的公司效益缩减，孩子中的老大也来到洛阳，被父亲任命为总经理。

　　一直到这时候，还看不出这一家人之间有什么矛盾。

　　2021年7月，年近八旬的韦全夫妇到成都、重庆旅游。7月14日，韦全突然感觉身体不适；第二天，一行人返回洛阳，家人把韦全送到医院，诊断为脑梗。

　　据二女儿韦莉和小女儿韦洋回忆，2021年12月13日，有一份委托书显示，当天，公司股东开会同意，在老董事长韦全生病康复期间，由韦勋担任其职务，负责科技园一切事务。委托书还有一句“注明：董事长康复后将管理权交回董事长”。

　　自从次子在科技园有了职务之后，就进行了不少操作。

　　天眼查信息显示，2022年1月20日，韦家的科技园投资人和法定代表人变更，韦全和妻子刘某退出股东。变更后，韦城、韦勋分别持股43.3333%和56.6667%。

　　接下来，就是一家人之间开始出现明显矛盾。

　　小女儿韦洋表示，不清楚具体是怎么转走股权的，只知道转让之前母亲是公司法定代表人。

　　因年龄大了，父母同意将法定代表人转让给孙子。

　　韦全则表示，他同意公司法定代表人变更，但股权转让是儿子使用了欺骗手段。

　　韦莉提供相关材料显示，父母各自的股份分别以1000元价格，转让给了大哥、二哥。

　　韦莉还表示，自己曾提出将父亲名下16%的股份，给她和妹妹各8%就行，二哥答应找大哥商量，但此后多次沟通无果，兄妹矛盾越来越大。

　　2022年11月，她以父亲名义将大哥起诉至法院，要求撤销股权转让。

　　在此期间，兄妹间还因一些琐事发生冲突，韦勋和韦洋被罚款，韦莉被行拘了10天。对此，韦莉称她是为救妹妹而砸坏二哥韦勋车窗。

　　韦莉称，因哥哥掌控的公司2022年底发公告称她“情绪波动较大，行为造成公司口碑下滑等”，并以此暂停其招商部经理工作，她提起名誉权诉讼，获一审法院支持。

　　她还表示，因管理园区酒店，公司起诉她返还占用房屋并付租金。一审败诉后，她提起上诉，二审暂未宣判。

　　目前，诉讼双方各执己见，说法并不是很一致。

　　韦全一方诉称，2022年1月17日，韦城、韦勋两人跟带班人员串通，欺骗韦全夫妇，谎称仅办理科技园法人变更手续，合谋将股份转让协议混入法人变更协议中，哄骗韦全签字。

　　2022年11月韦全起诉后，在韦城及部分家人威胁的情况下，出于个人安全、家庭和睦等因素考虑撤诉。

　　在这之后，韦城依旧不履行赡养义务，对韦全进行言语攻击、虐待，导致韦全在2023年7月再次发病住院。

　　因为这些原因，请求法院判令撤销股权转让协议，向韦全返还16%公司股权。

　　韦城那一方则表示，撤诉是韦全真实意愿，没有威逼，而且撤销权诉求已超法律规定时间，所以法院应该驳回这一请求。

　　另外，韦全作出股权转让行为是自己的真实意思表示，并不存在欺骗和串通行为，办理手续合法，也不存在韦城不赡养老人的情况。

　　法院经过审查认为，签约前《声明》、签约后《备忘录》形成完整证据链，显示韦全多次确认转让意愿，无证据证明被告虚构事实，且韦全一方没能举证签约时处于危困状态、缺乏判断能力等情形，所以不应该认为相关股权转让并无不妥。

　　5月6日，该院作出一审判决，驳回韦全要求撤销与长子韦城签订的股权转让协议的全部诉讼请求。

　　表面上的父亲告儿子，实际上，背后是女儿与儿子之间的深重矛盾。

　　有媒体采访韦全，他曾表示，若要回股权，谁对他好，对公司也有效益，他就把股权给谁。看到曾经和睦的家庭走到今天，他说：“我想不到，我对他们都不错。”

　　实际上，韦全的问题也是不少民营企业家容易犯的错误：总觉得自己身体还很好，总觉得根本不用着急考虑传承问题。

　　结果，事到临头才发现，自己的时间并不是那么充裕，未来永远会以意想不到的方式出现，打乱自以为是的规划。

　　不仅如此，当意外来临之后，创一代通常已经无力真正掌控局面，只能眼睁睁看着家人开始走向不和睦，甚至决裂、斗争。

　　只有尽早进行传承规划，安排种种事宜，并在自己身强力壮掌控力强的时候为这些安排保驾护航，才能让传承相对更稳定可靠一些。

　　我们帮助过不少民企企业家梳理家族企业和家族面临的风险和问题，建立家族传承的顶级架构，对家族的文化以及财富的保护进行有效的制度设计，制定接班人的培养计划。

　　如果您也有一些关于家族传承、风险隔离、家族信托设置等方面的问题，欢迎与我们联系。

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